|
| Сайти класів школи |
|
Сайт 4 - А класу
| 
Сайт 6 класу
| 
Блог 7 - А класу
| 
Сайт 8 - А класу
| 
Сайт 9 класу
| 
Сайт 10 класу
| |
|
|
 | |  |
| Сторінка адміністрації школи
Соціальний захист, збереження та зміцнення здоров’я працівників закладу.
Права й обов’язки учасників навчально–виховного процесу визначені в законах України «Про освіту» та «Про загальну середню освіту», у статтях 53 і 59 Конституції України. Правильний, доцільний розподіл обов’язків між директором і його заступниками, а також делегування повноважень педагогам забезпечує узгоджену діяльність навчального закладу.
У школі створено умови для забезпечення прав і свобод учасників навчально – виховного процесу. Трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх посадових обов’язків і є необхідною умовою організації єфективності праці і навчального процесу. Коло обов’язків, що їх виконує працівник за своєю спеціальністю чи посадою, визначається посадовими інструкціями, правилами внутрішнього розпорядку школи. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. Для працівників установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.
Тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіком роботи, який затверджує директор школи за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня. У межах робочого дня працівники навчального закладу ведуть всі види навчально – методичної роботи відповідно до навчального плану та посади.
Час початку і закінчення роботи, обідньої перерви встановлюєтьться для працівників такий:
- Директор школи, працює в режимі ненормованого робочого дня відповідно до 40 – годинного робочого тижня;
- Заступник з навчально–виховної роботи з 8.00 – 16.00 ;
- Заступник з виховної роботи – 0,5 ставки з 8.00 – 12.00;
- Завгосп з 8.00 – 16.00; - Секретар з 8.00 – 16.00;
- медична сестра з 8.00 – 16.00;
- педагог - організатор з 8.00 – 16.00;
- бібліотекар з 8.00 – 16.00;
- практичний психолог – 0,5 ставки 8.00 – 12.00;
- вихователі ГПД (1 клас) з 12.00 – 17.00;
- двірник з 7.00 – 15.00; - лаборант з 8.00 – 16.00;
- кухар з 7.00 – 15.00; - помічник кухаря з 8.00 – 16.00;
- техпрацівники школи з 8.00 – 16.00 (згідно графіка); - сторож – 0.5 ставки з 16.30 – 07.30
- робітник з 8.00 – 16.00.
Поважними причинами запізнення або відсутності на роботі, крім загальновизначених, вважаються:
- раптове захворювання або погіршення стану здоров’я працівника або його близьких родичів;
- надзвичайні ситуації побутового характеру, що вимагають негайного усунення.
У цьому разі працівник повинен вжити всіх можливих заходів, спрямованих на повідомлення про це директора. У разі відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник терміново вживає заходів його заміни іншими педагогом або працівником.
Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників в установленні для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом керівника закладу освіти за згодою профспілкового комітету. Робота у вихідний день працівника компенсується за погодженням сторін іншим днем відпочинку в канікулярний час.
Директор залучає педагогічних працівників до чергування в школі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Педагогічні працівники розпочинають чергування по школі за 20 хвилин до початку і закінчують за 20 хвилин після закінчення занять. У школі не залучаються у вихідні і святкові дні вагітні жінки і матері, які мають дітей віком до 3 – х років.
Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор залучає до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожен календарний рік. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством, згодою ,у випадках передбачених чинним законодавством (ст.12 Закону України «Про відпустки»). Дирекція бере участь у визначенні розміру премії та щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків. Здійснює заходи з охорони праці.
Щорічно організовано проводять безкоштовні медичні огляди працівників. При виробничій травмі в тижневий строк після закінчення розслідування усуваються негативні фактори виробничого характеру, що призвели до травми. У навчальному закладі забезпечують належні умови утримання санітарно – побутових приміщень.
Проведено навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. Розроблено конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків. Дирекція школи сприяє створенню в колективі здорового морально – психологічного мікроклімату.
Практичним психологом, надаються працівникам поради, проводяться психологічні тренінги.
Діяльність профспілкового комітету:
· контролює надання переважного права на залишення на роботі при скороченнні чисельності чи штату працівників;
· відповідність записів назв посад в наказах і трудових книжках;
· розподіл навчального навантаження, нормування праці; · атестацію педагогічних працівників;
· роз’яснює працівникам зміст нормативних актів, що стосуються трудових відносин, їх прав та обов’язків;
· надає консультаційну допомогу працівникам у разі виникнення індивідуальних трудових спорів;
· контролює правильність надання відпусток, здійснює громадський контроль за охороною праці.
Щорічно виносять на розгляд зборів трудового колективу, засідань профкомів питання стану умов і охорони праці. У школі організовують для педагогічних працівників вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Нового року. У 2010 році бажаючі працівники школи за рахунок профспілкових коштів оздоровлювалися на базі відпочинку в Криму. Щороку надається матеріальна допомога працівникам. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна частина була не менше 14 днів. За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці і за інші досягнення у роботі застосовуються заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку закладу.
За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються на нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення. Працівникам надається право харчуватися в їдальні закладу на тих же умовах, що і учням.
Представника профспілкового комітету включено до складу тарифікаційної та атестаційних комісій. Жінок, які знаходяться у відпустках по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного (шестирічного) віку тарифікують на загальних підставах. Навчальне навантаження менше ставки встановлюється лише за письмовою згодою працівника.
При складанні розкладу занять забезпечено оптимальний режим роботи дня:
- батьків, які мають двох і більше дітей віком до 6 років;
- тих, хто поєднує роботу із навчанням за відповідною професією;
- незвільненого від основної роботи голови профспілкового комітету;
- одиноких матерів.
По можливості надається вільний від занять день для самоосвіти вчителя ( крім класних керівників ). Графік відпусток складається з урахуванням інтересів працівників згідно поданих заяв та функціонування навчального закладу. У разі необхідності санаторно – курортного лікування працівникам надається щорічна відпустка протягом навчального року. Надаються додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем, матерям на дитину віком до 14 років та одиноким матерям у розмірі 10 календарних днів. | |
 | |  |
|
|
| Сайти вчителів школи |
|
Сайт Ігнатова О.В.
| 
Сайт Брижник О.Г.
| 
Сайт Ігнатової Ю.І.
| 
Сайт Пацули Л.В.
| |
|
|
| Друзі сайту |
|
Сайт Карлівського РВО
| 
Сайт ПОІППО
| 
Сайт МОН України
| 
Сайт "Увага! Шахраї в мережі"
| 
Освітній портал "Педпреса"
| |
|
|
